工伤不辞职怎样赔偿

工伤即使不辞职也能拿到好几项赔偿。先说医疗费用，拿着正规票据，工伤保险基金会给支付。停工留薪期工资也有，原来啥工资待遇现在还那样，单位每个月按月发。要是需要辅助器具，经过确认按需求配置，也是基金出钱。要是受伤造成伤残了，能评定伤残等级，从工伤保险基金按照等级给一次性伤残补助金，一级到十级给的标准不一样，一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。另外，工伤职工停工留薪期满后要是还得接着治疗，能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金每个月给生活护理费。单位得保障职工工伤期间的合法权益，帮忙办理赔偿的事儿，保证职工该得的赔偿能及时、足额拿到手。
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工伤即便不辞职也能获得多项赔偿。首先是医疗费用，凭借正规票据，由工伤保险基金来支付。其次是停工留薪期工资，其待遇和原工资一样，由单位每月发放。再者是辅助器具费，经过确认后按需配置，由基金支付。要是有伤残情况，能评定伤残等级，从工伤保险基金依照等级支付一次性伤残补助金，标准是一级到十级分别对应本人27个月至7个月的工资。另外，工伤职工停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。要是存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位要保障职工工伤期间的合法权益，协助办理赔偿事项，保证职工应得的赔偿及时足额到手。
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工伤即使不辞职也能获得多项赔偿。医疗费用方面，凭借正规票据，会由工伤保险基金来支付。停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇保持不变，由单位每个月支付。辅助器具费，经过确认后根据需要进行配置，也是由基金支付。要是有伤残情况，可以评定伤残等级，从工伤保险基金按照等级支付一次性伤残补助金，一级到十级的标准分别是27个月至7个月的本人工资。另外，工伤职工在停工留薪期满后如果还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。要是存在生活自理障碍，经过劳动能力鉴定委员会确认，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位有责任保障职工工伤期间的合法权益，要协助办理赔偿事宜，保证职工应该得到的赔偿能够及时且足额地到位。比如，职工因工伤需要安装辅助器具，单位应及时协助其申请，经确认后按规定由基金支付费用，让职工能顺利获得相应赔偿，保障其工伤后的生活和后续治疗。
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工伤就算不辞职也能拿到好些赔偿。先说医疗费用，拿着正规的票据，工伤保险基金会给支付。再说停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不会变，单位每个月都会给发。还有辅助器具费，经过确认按需要配置，也是基金来支付。要是受了伤有伤残情况，能评定伤残等级，从工伤保险基金按照等级给一次性伤残补助金，一级到十级分别是本人27个月到7个月的工资。另外，工伤职工停工留薪期满后要是还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金每个月给生活护理费。单位得保障职工工伤期间的合法权益，帮忙办理赔偿的事儿，保证职工该得的赔偿能及时、足额拿到手。总之，职工工伤后，各项赔偿都有相应规定保障，单位也有责任协助，让职工能顺利拿到应得的赔偿，不用担心权益受损。
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工伤发生后，即便不辞职，工伤职工也能获得多项赔偿。其一为医疗费用，凭借正规票据，由工伤保险基金予以支付。其二是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。再者是辅助器具费，经相关机构确认确有需求配置的，由基金支付。倘若工伤导致伤残，能够评定伤残等级，从工伤保险基金依据等级支付一次性伤残补助金，具体标准为一级伤残对应27个月本人工资，二级至十级依次递减，十级为7个月本人工资。另外，工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。用人单位有责任保障职工工伤期间的合法权益，积极协助办理赔偿事宜，务必确保职工应得的赔偿能够及时、足额到位，以维护工伤职工的切身利益，使其在遭受工伤后能得到妥善的经济补偿和保障。