发生交通事故后工伤怎么赔偿

发生交通事故后认定为工伤，赔偿方式如下：
1. 交通事故赔偿：若事故由第三方造成，受害人可依据《道路交通安全法》等相关规定，向责任方主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 工伤赔偿：职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。
3. 两者竞合处理：一般来说，医疗费、误工费等实际发生的费用，在交通事故赔偿中已获赔的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但工伤职工仍可享受其他工伤保险待遇。比如，交通事故赔偿的残疾赔偿金低于工伤的一次性伤残补助金，差额部分由工伤保险基金补足。
具体赔偿流程较为复杂，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照规定程序向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。同时，要注意收集和保留相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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关于发生交通事故后工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生交通事故后认定为工伤的赔偿如下：
1. 交通事故赔偿：若交通事故责任方投保了交强险、商业险等，由保险公司在保险限额内按责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 工伤赔偿：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 两者差额处理：一般交通事故赔偿已赔付的项目，工伤赔偿不再重复赔偿。但工伤赔偿中的一些项目如停工留薪期工资等，若交通事故赔偿未足额补偿，可由用人单位补足差额。
职工或其近亲属需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果及相关规定主张工伤赔偿。
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1. 交通事故赔偿与工伤赔偿可兼得。首先，交通事故责任方应按事故责任划分进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。
2. 工伤方面，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 职工可先获取交通事故赔偿，然后向工伤保险基金申请工伤赔偿差额部分。比如，若交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，可要求工伤保险基金补足差额。需注意收集好交通事故责任认定书、医疗票据、工伤认定决定书等相关证据，以便顺利获得赔偿。
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在发生交通事故后，如果涉及工伤赔偿，会有一系列特定的规则和流程。
当职工遭遇交通事故且被认定为工伤时，其赔偿通常包括多个方面。一方面，交通事故的侵权责任方需按照事故责任划分，对职工的人身损害进行赔偿，比如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
另一方面，职工还可享受工伤保险待遇。工伤保险会支付相应的费用，像治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，在符合规定的情况下可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等。
一般来说，职工不能重复享受医疗费等已经在交通事故赔偿中获得足额赔偿的项目，但其他未获足额赔偿的部分，可通过工伤保险来补足。例如，交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期工资，那么差额部分可由工伤保险补充支付。职工需要及时向单位报告事故情况，并配合单位及相关部门进行工伤认定和赔偿事宜的办理，以确保自身合法权益得到充分保障。