工伤断腿赔偿多少钱合适

法律分析：
（1）工伤断腿赔偿流程关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，只有确定伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）各项赔偿计算方式有别，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。
（4）不同地区的一次性工伤医疗和就业补助金标准存在差异，这也导致赔偿数额不同。

提醒：
工伤认定和鉴定时效性很重要，要尽快办理。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）收集留存好相关费用凭证。如医疗费用票据、病历等，以便准确计算医疗费等赔偿项目。
（四）与单位积极沟通赔偿事宜。了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，结合自身情况计算赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤断腿赔偿数额依具体情况定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
4.各地一次性工伤医疗和就业补助金标准有别，需尽快认定鉴定，按结果算赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤断腿赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，依据具体情况计算，无法直接给出确切金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿需遵循一定流程和标准。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。不同地区的一次性工伤医疗和就业补助金标准存在差异。因此，只有尽快完成认定和鉴定，才能依据结果准确计算赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤断腿赔偿数额需结合具体情况确定。应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体计算方式上，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如五级伤残是18个月本人工资。另外不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准有别，所以无法直接给出确切赔偿金额。

建议如下：
1.尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿计算依据。
2.收集好医疗费用等相关票据，便于准确计算赔偿。
3.了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，确保自身权益。