申请劳动仲裁多长时间会有结果

法律分析：
（1）根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。通常情况下，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内获得仲裁结果，提高解决争议的效率。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长期限不能超过15日。这意味着整个仲裁过程最长不超过60天，防止仲裁程序无限期拖延。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的维权途径，保障其合法权益。

提醒：申请劳动仲裁后要密切关注受理时间，一旦超过规定期限无结果，可考虑诉讼维权，但不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）申请劳动仲裁后，要明确仲裁的正常期限和延长期限。一般情况下仲裁结果会在45天内出来，最长不超过60天。
（二）当事人需留意仲裁申请的受理时间，记录好起始日期。
（三）若超过60天仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.按《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案，从受理申请起45天内应结束。
2.案情复杂要延期的，经仲裁委主任批准能延长，但最多延长15天。即一般45天出结果，最长不超60天。
3.若逾期没出仲裁结果，当事人可向法院起诉。申请仲裁后要留意受理时间，超期无结果可考虑诉讼维权。
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结论：
申请劳动仲裁一般45天会有结果，最长不超60天，逾期未裁决可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，延长期限最多15日。这意味着通常情况下45天能出结果，极端情况也不会超过60天。一旦超过这个期限还未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以劳动者申请劳动仲裁后，要关注受理时间，若超期限无结果，可考虑走诉讼途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动争议仲裁通常应在45日内结束，最长不超60日，逾期当事人可起诉维权。
1.劳动仲裁有明确的时间限制，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不超15日。这体现了法律旨在保障劳动争议能及时解决，维护当事人合法权益。
2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人有向人民法院提起诉讼的权利。这为当事人提供了后面的救济途径，确保其权益能得到保障。
3.当事人申请劳动仲裁后要留意受理时间，若超过规定期限仍无结果，可考虑通过诉讼维权。建议当事人在申请仲裁时保留好相关凭证，关注时间节点，以便在需要时及时采取诉讼措施。