员工自己主动辞职能不能拿到工资

法律分析：
（1）员工主动辞职，用人单位支付工资是法定义务。员工只要付出劳动，就有权获得相应报酬，该义务不会因主动辞职而免除。
（2）按规定流程辞职的员工，在办理离职交接时，用人单位有义务及时足额支付工资。提前三十日书面通知（试用期提前三日）是法定流程，遵循此流程能保障员工顺利获得工资。
（3）员工未按规定流程离职且给单位造成损失的，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）用人单位拒绝支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工辞职应按规定流程操作，避免因违规离职带来赔偿风险；遇到工资支付问题，要及时依法维权。
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（一）员工主动辞职且按规定流程，如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），离职交接时单位应及时足额支付工资，员工要保留好通知及交接的相关证据。
（二）若未按规定流程离职，员工需尽量弥补可能给单位造成的损失，与单位沟通争取正常获得工资。
（三）单位拒绝支付工资，先与单位友好协商，准备好工作证明等材料。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工主动辞职一般能拿到工资。因为劳动者付出劳动，单位支付工资是法定义务，不会因员工主动离职改变。
2.员工按规定流程辞职，像提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），办理离职交接时，单位要及时足额发工资。
3.若员工未按流程离职致单位受损，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
4.单位拒付工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工主动辞职一般能拿到工资，按规定流程辞职的，用人单位应及时足额支付；未按规定流程离职造成损失的，单位可要求赔偿并从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，单位拒付工资员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位支付工资是其法定义务，不受员工主动辞职影响。员工按规定提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）辞职，办理离职交接时，单位就需及时足额支付工资。若员工未按规定流程离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，且可从工资扣除，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。当用人单位拒绝支付工资时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在辞职工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.员工主动辞职一般能拿到工资，这是基于劳动者付出劳动后用人单位支付工资的法定义务，该义务不受员工主动辞职影响。
2.若员工依规辞职，像提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位在办理离职交接时应及时足额支付工资。
3.若员工未按规定流程离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。