工伤认定单位不盖章应该怎么样

法律分析：
（1）职工在遭遇工伤且单位不配合盖章申请工伤认定时，并非束手无策。法律赋予职工或其近亲属、工会组织在规定时间内直接向社保部门提出申请的权利，时间限制为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，除了申请表，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等至关重要。即使缺少单位盖章，其他能证实劳动关系和事故发生情况的材料同样有效，比如劳动合同、工资发放记录等。
（3）社保部门会对申请人提供的材料进行受理和调查核实，一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意收集和保留各类证明材料，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.单位不配合盖章申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便单位不盖章，若能提供劳动合同、工资发放记录等证实劳动关系，以及证明事故发生情况的材料，社保部门会受理并调查核实。
3.经认定为工伤的职工，可依法享受工伤保险待遇。所以，职工遇此情况不必因单位不配合而担忧，应积极收集材料自行申请，维护自身权益。
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结论：
单位不配合盖章申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社保部门提出申请，准备好相关材料，社保部门会受理核实，认定工伤后职工可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位有义务配合申请认定。但如果单位不配合盖章，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便单位不盖章，只要能提供劳动合同、工资发放记录等证实劳动关系的材料，以及证明事故发生情况的材料，社保部门就会受理并调查核实。经认定为工伤的，职工就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）职工或其近亲属、工会组织要留意时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提前准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等。
（三）若单位不盖章，不要慌张，用其他证明材料证实劳动关系和事故发生情况，让社保部门受理并调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若单位不配合盖章申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。

2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.即便单位不盖章，有劳动合同、工资记录等能证明劳动关系及事故情况的材料，社保部门也会受理调查。

4.认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。