可以强制加班吗

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位无权强制劳动者加班。若因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，且一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）不过在一些特殊情形中，如自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位可强制安排加班。
（3）若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护权益。

提醒：
劳动者要了解自身加班权益，遇违法强制加班及时维权；用人单位需按规定安排加班，特殊情况强制加班也应保障劳动者基本权益，有疑问可咨询进一步分析。
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1.通常用人单位不可强制加班。法律规定，用人单位因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
2.不过存在特殊情形，像发生威胁劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可强制安排加班。
3.若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。建议用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间，在特殊情况外避免强制加班；劳动者遇到违法强制加班要及时维权，保障自身合法权益。
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结论：
一般情况下用人单位不可强制加班，但特殊情形下可以。违法强制加班时劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，正常时用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商，且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。不过在如自然灾害威胁生命财产安全需紧急处理、生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形时，用人单位可强制安排加班。若用人单位在无正当理由的情况下违法强制加班，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动监察部门投诉。如果大家在工作中遇到关于加班的法律问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）用人单位正常情况下不能强制加班，若因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，且一般每日不超1小时；特殊原因延长，每日不超3小时，每月不超36小时。
（二）特殊情形下，像发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位可强制安排加班。
（三）若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.通常，用人单位不能强制员工加班。按规定，因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

2.特殊情况用人单位可强制加班，像自然灾害等威胁员工生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要及时抢修。

3.若单位违法强制加班，员工可向劳动监察部门投诉维权。